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2025年民生銀行民生科技社會(huì)招聘啟事（6.4）
架構(gòu)管理序列高級(jí)工程師崗（業(yè)務(wù)架構(gòu)領(lǐng)域）-北京
截止日期：2025-11-30
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu)方法論體系建設(shè)，包括主流方法論的研究、選擇、裁剪、組合、創(chuàng)新等，形成適合民生銀行的敏捷、輕量方法論及工具箱，規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、實(shí)施指南、實(shí)施策略、治理體系、數(shù)字化工具平臺(tái)等，主導(dǎo)相關(guān)體制機(jī)制、工具平臺(tái)的建設(shè)落地和推廣運(yùn)營(yíng)。
2.主導(dǎo)業(yè)務(wù)架構(gòu)實(shí)施，包括戰(zhàn)略解析、業(yè)務(wù)能力體系設(shè)計(jì)、科技規(guī)劃等，形成業(yè)務(wù)架構(gòu)資產(chǎn)，保障科技舉措與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略高度對(duì)齊，優(yōu)化資源投放和IT建設(shè)質(zhì)效。面向重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、拳頭產(chǎn)品，開(kāi)展業(yè)務(wù)建模、旅程/流程分析優(yōu)化、指導(dǎo)應(yīng)用架構(gòu)優(yōu)化、需求編制和資產(chǎn)沉淀等，賦能業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)提升價(jià)值。
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu)治理，建立長(zhǎng)效治理體系，基于架構(gòu)資產(chǎn)，持續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略、監(jiān)管政策、科技趨勢(shì)等動(dòng)態(tài)變化，組織推進(jìn)業(yè)務(wù)架構(gòu)和IT架構(gòu)迭代優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)揮業(yè)務(wù)架構(gòu)價(jià)值。
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu)的培訓(xùn)、推廣，傳播先進(jìn)理念和實(shí)踐，提升全員業(yè)務(wù)架構(gòu)素養(yǎng)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)專業(yè)人才，復(fù)制專業(yè)能力，持續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)架構(gòu)應(yīng)用范圍，提升賦能價(jià)值。
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu)相關(guān)品牌建設(shè)，包括內(nèi)外部宣傳、同業(yè)交流、監(jiān)管匯報(bào)等。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷。精通企業(yè)架構(gòu)方法論，有5年以上銀行業(yè)務(wù)架構(gòu)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，或8年以上銀行業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)驗(yàn)。
2.有銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、客戶旅程或業(yè)務(wù)流程優(yōu)化重塑實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深度參與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型重塑全過(guò)程，至少主導(dǎo)過(guò)零售、小微、對(duì)公、交易銀行、風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)、財(cái)富、供應(yīng)鏈、支付結(jié)算等一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型優(yōu)化方案。
3.有國(guó)內(nèi)六大行、頭部股份制商業(yè)銀行企業(yè)架構(gòu)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉主流數(shù)字技術(shù)原理及應(yīng)用場(chǎng)景，熟悉中臺(tái)架構(gòu)理念，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.邏輯清晰，具備優(yōu)秀的寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)各類文檔，善于報(bào)告和宣講。
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于協(xié)調(diào)推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)的復(fù)雜項(xiàng)目。
架構(gòu)管理序列工程師崗（業(yè)務(wù)架構(gòu)領(lǐng)域）-北京
截止日期：2025-11-30
工作職責(zé)
1.參與業(yè)務(wù)架構(gòu)方法論體系建設(shè)，包括主流方法論的研究、選擇、裁剪、組合、創(chuàng)新等，形成適合民生銀行的敏捷、輕量方法論及工具箱，規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、實(shí)施指南、實(shí)施策略、治理體系、數(shù)字化工具平臺(tái)等，主導(dǎo)相關(guān)體制機(jī)制、工具平臺(tái)的建設(shè)落地和推廣運(yùn)營(yíng)。
2.參與業(yè)務(wù)架構(gòu)實(shí)施，包括戰(zhàn)略解析、業(yè)務(wù)能力體系設(shè)計(jì)、科技規(guī)劃等，形成業(yè)務(wù)架構(gòu)資產(chǎn)，保障科技舉措與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略高度對(duì)齊，優(yōu)化資源投放和IT建設(shè)質(zhì)效。面向重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、拳頭產(chǎn)品，開(kāi)展業(yè)務(wù)建模、旅程/流程分析優(yōu)化、指導(dǎo)應(yīng)用架構(gòu)優(yōu)化、需求編制和資產(chǎn)沉淀等，賦能業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)提升價(jià)值。
3.參與業(yè)務(wù)架構(gòu)治理，建立長(zhǎng)效治理體系，基于架構(gòu)資產(chǎn)，持續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略、監(jiān)管政策、科技趨勢(shì)等動(dòng)態(tài)變化，組織推進(jìn)業(yè)務(wù)架構(gòu)和IT架構(gòu)迭代優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)揮業(yè)務(wù)架構(gòu)價(jià)值。
4.參與業(yè)務(wù)架構(gòu)的培訓(xùn)、推廣，傳播先進(jìn)理念和實(shí)踐，提升全員業(yè)務(wù)架構(gòu)素養(yǎng)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)專業(yè)人才，復(fù)制專業(yè)能力，持續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)架構(gòu)應(yīng)用范圍，提升賦能價(jià)值。
5.參與業(yè)務(wù)架構(gòu)相關(guān)品牌建設(shè)，包括內(nèi)外部宣傳、同業(yè)交流、監(jiān)管匯報(bào)等。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷。精通企業(yè)架構(gòu)方法論，有5年以上銀行業(yè)務(wù)架構(gòu)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，或8年以上銀行業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)驗(yàn)。
2.有銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、客戶旅程或業(yè)務(wù)流程優(yōu)化重塑實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深度參與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型重塑全過(guò)程，至少主導(dǎo)過(guò)零售、小微、對(duì)公、交易銀行、風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)、財(cái)富、供應(yīng)鏈、支付結(jié)算等一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型優(yōu)化方案。
3.有國(guó)內(nèi)六大行、頭部股份制商業(yè)銀行企業(yè)架構(gòu)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉主流數(shù)字技術(shù)原理及應(yīng)用場(chǎng)景，熟悉中臺(tái)架構(gòu)理念，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.邏輯清晰，具備優(yōu)秀的寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)撰寫(xiě)各類文檔，善于報(bào)告和宣講。
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于協(xié)調(diào)推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)的復(fù)雜項(xiàng)目。
原標(biāo)題：民生銀行
文章來(lái)源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social/
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