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2024年杭州銀行信用小微事業(yè)部社會(huì)招聘啟事（8.31）
小微金融發(fā)展部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：上海、合肥、深圳、杭州、寧波、金華、臺(tái)州
職位描述：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展部完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理：包括團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員培訓(xùn)及能力提升，員工行為管理等。
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)管理：帶領(lǐng)小微團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拓客及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，協(xié)助員工進(jìn)行部分重點(diǎn)客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理；督促員工盡職履職，按要求開(kāi)展盡調(diào)、貸后、檢查等。
5、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)的審批；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀者可放寬；
2、銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上，具有一定的小微或普惠金融營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉任職地的市場(chǎng)、商圈、社區(qū)、村居情況，在當(dāng)?shù)鼐哂休^好的人脈關(guān)系；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、社會(huì)交際能力，具備進(jìn)取精神；具有一定盡調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
4、具有同業(yè)同崗位工作1年以上或在銀行擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理2年以上；
5、具有一定信用小微工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或同類(lèi)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
6、不屬于我行員工招錄回避對(duì)象（凡有配偶、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象）。
綜合管理崗（審查審批）
工作地點(diǎn)：杭州
職位描述：
1、業(yè)務(wù)審批：負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)審批；
2、行業(yè)調(diào)研：負(fù)責(zé)進(jìn)行當(dāng)?shù)匦袠I(yè)、產(chǎn)業(yè)、客群分析，并形成分析報(bào)告。根據(jù)總行、事業(yè)部的信貸政策和審批要求，負(fù)責(zé)分部授信業(yè)務(wù)的審批，并出具審批意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際需要開(kāi)展實(shí)地盡調(diào)工作；
3、實(shí)地走訪：根據(jù)需要，對(duì)信貸客戶(hù)開(kāi)展實(shí)地走訪；
4、員工盡調(diào)能力提升：結(jié)合審批工作案例，提升盡調(diào)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)35周歲；
2、5年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上普惠或小微信貸審查、審批工作經(jīng)歷；
3、熟悉國(guó)家政策、法律法規(guī)，具有良好的銀行信貸業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制能力；熟悉任職地的商圈、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈情況；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有一定信用小微工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或同類(lèi)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
6、不屬于我行員工招錄回避對(duì)象（凡有配偶、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象）。
原標(biāo)題：吉林銀行金融科技部、數(shù)據(jù)管理部誠(chéng)聘金融IT菁英
文章來(lái)源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024082909222148063/index.html
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