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新沂農商銀行緊緊圍繞“干部清正、行風清明、文化清廉”的目標，統籌運用“兩把尺子”，貫通運用監督執紀“四種形態”，加快構建不想腐、不能腐、不敢腐“三位一體”監督體系，為全行高質量發展提供堅強的紀律保證。
固本培元，構建“不想腐”的保障機制。新沂農商銀行紀委突出政治過硬、本領高強，持續加強紀檢干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，努力提升專業化監督執紀執法水平。深入開展“打鐵必須自身硬”專項行動，持續開展黨史學習教育、“業務大學習，素質能力再提升”行動，加強“學習強國”“清風APP”和《清風苑》《中國紀檢監察》等教育資源共享聯用，加強黨章黨規黨紀學習教育。選派業務骨干赴上級紀檢部門跟班學習，提升執紀調查、審理和信訪處置等綜合能力。常態化開展清廉金融文化活動、廉潔警示教育活動，深入學習違反中央八項規定精神典型案例通報、《以案為鑒》專題教材，在潛移默化中筑牢員工廉潔自律思想防線。
扎緊籠子，構建“不能腐”的防范機制。新沂農商銀行紀委緊盯關鍵制度、關鍵崗位、關鍵人員，對現有制度流程進行梳理優化，先后修訂完善《黨風廉政建設制度》等20余項紀檢監察制度，形成風險可控、靈活順暢、快速反應的制度流程體系。印發年度黨風廉政建設工作要點，明確全年工作重點和方向；全員簽訂《黨風廉政建設責任狀》《員工廉潔自律承諾書》，形成總行抓支行、支行抓員工、層層抓落實的廉政工作機制；向全員家屬發送《致員工家屬的一封信》，全員親屬簽訂《家庭助廉承諾書》，受到處分的員工停發父母“尊老金”，引導員工親屬當好“監督員”、守好“廉潔門”。
挺紀在前，構建“不敢腐”的懲戒機制。新沂農商銀行紀委緊盯電子設備、自助設備等招標項目和后備選拔、崗位競聘、評優評先、人員招聘等選人用人事項監督，緊盯貸款發放、資產處置、運營管理等重點領域開展精準監督、全過程監督。加強監督關口前移，每季度組織員工異常行為排查、“十種人”排查、疑點數據排查，每年開展全員征信排查、全員家訪，及時開展干部任前談話，積極發現員工廉潔風險點。充分運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，真正讓日常監督“長牙”“帶電”。
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