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近年來，鎮(zhèn)江農(nóng)商銀行工會緊緊圍繞該行經(jīng)營發(fā)展目標，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為核心，以維護職工權(quán)益為保障，以塑造企業(yè)文化為動力。堅持以人為本，努力發(fā)揮橋梁紐帶作用，全力為全行轉(zhuǎn)型發(fā)展工作保駕護航。
保障民主管理，發(fā)揮職工主人翁作用。一是落實職代會職能，尊重職工主人翁地位。廣泛征詢職工意見，了解職工需求，積極支持職工參與全行重大決策，審議10余項重要制度辦法，扎實推進企業(yè)民主管理。二是廣開言路，拓寬職工參與渠道。工會在總行OA開設(shè)“金點子”動態(tài)專欄，及時公開、公示工會活動和職工關(guān)心的問題。召開骨干員工、青年員工以及員工家屬座談會并結(jié)合年度考評工作，開展面對面的談心談話工作，群策群力，廣納良言。累計收集各類金點子百余條。三是規(guī)范工會財務(wù)管理，提高工會工作滿意度。結(jié)合上級工會財務(wù)審計要求，自覺接受上級工會和群眾監(jiān)督，推進規(guī)范化、精細化管理。
以人為本，全心全意提升員工幸福指數(shù)。一是做好員工慰問工作。關(guān)心職工生活，從細節(jié)做起，工會每年開展重大節(jié)日、高溫補貼和員工生日等福利慰問工作，每年春節(jié)組織慰問全行困難員工，讓困難職工充分感受到大家庭的溫暖。五年來，共慰問家庭困難和患重大疾病職工140人次，發(fā)放困難愛心補助70余萬元。同時，為每個職工辦理了工作服洗衣卡和健康卡，關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村網(wǎng)點青年員工的住宿環(huán)境問題。二是關(guān)心青年員工成長。工會聯(lián)合團委定期組織青年員工座談會，悉心聽取青年員工意見，鼓勵青年員工為業(yè)務(wù)發(fā)展獻計獻策，為青年員工搭建施展青春才華的平臺；組織單身員工參加國企聯(lián)盟、團市委、區(qū)級政府等單位組織的交友聯(lián)誼活動，切實幫助解決年輕員工的身心問題。三是豐富員工業(yè)余生活。先后組織成立了羽毛球、足球、舞蹈等興趣小組，成功舉辦鎮(zhèn)江農(nóng)商銀行第一屆職工運動會，積極組織職工參加省聯(lián)社運動會等各項運動比賽，形成了具有特色和常態(tài)化的活動機制。積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作，深入開展業(yè)務(wù)知識競賽、崗位技術(shù)練兵、開門紅大PK等員工勞動競賽活動，進一步激發(fā)了員工的積極性和團隊協(xié)作能力，弘揚了工匠精神的內(nèi)涵。
飲水思源，滿心滿意履行社會責(zé)任。一是積極參與慈善捐贈和社會幫扶活動。工會積極配合團委開展“關(guān)愛留守兒童”“捐贈愛心小屋”等活動；每年組織員工參加全市無償獻血，獻血量平均每年達到10000毫升；深入開展“獻愛心·送溫暖”“慈善一日捐”等活動，幫助貧困家庭和災(zāi)區(qū)災(zāi)民；關(guān)心關(guān)愛退役軍人，積極參與退役軍人捐贈活動，累計捐贈資金達10萬余元。二是積極參與社會公益活動。春運期間，該行志愿者攜手鎮(zhèn)江市城際鐵路客運站，利用周末休息時間走進高鐵站，發(fā)放宣傳品，幫助引導(dǎo)旅客上下車，以實際行動倡導(dǎo)文明、引領(lǐng)新風(fēng)。自疫情發(fā)生以來，該行多次向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)捐贈口罩、消毒酒精等急缺防疫物資。全轄35家支行每周不少于一次參與疫情防控工作。同時，該行積極配合監(jiān)管部門大力開展金融知識宣傳，廣泛開展反假幣、金融消費者權(quán)益保護、打擊與防范非法集資等各類宣傳活動，有效提升了社會大眾對金融知識的了解程度。
鎮(zhèn)江農(nóng)商銀行工會將持續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅持改革創(chuàng)新，貼近基層、貼近群眾，進一步提升工會工作水平；緊緊圍繞中心工作，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在實現(xiàn)全行高質(zhì)量發(fā)展進程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
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