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2025年吉林銀行總行小微客戶經(jīng)理常態(tài)化社會(huì)招聘公告
吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長(zhǎng)春市，是省屬國(guó)有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項(xiàng)貸款余額4625億元，各項(xiàng)存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國(guó)《銀行家》雜志2024年全球1000強(qiáng)銀行榜單中排名第237位，在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)2024年中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。
為更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)“三農(nóng)”，吉林銀行充分發(fā)揮城商行首家小企業(yè)金融專營(yíng)機(jī)構(gòu)獨(dú)立牌照優(yōu)勢(shì)，在總行層面組建小微直營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“專注小微、專營(yíng)體系、專屬風(fēng)控、專業(yè)隊(duì)伍”的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)一步加大對(duì)個(gè)體工商戶、小微企業(yè)主、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的金融扶持力度。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘小微客戶經(jīng)理，誠(chéng)邀您的加入。
一、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)
招聘崗位：小微客戶經(jīng)理（本崗位在合同期及續(xù)簽期內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗）
人數(shù)：若干
工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春（包括市區(qū)、縣域：德惠、農(nóng)安、公主嶺、九臺(tái)、雙陽(yáng)、榆樹）、松原、吉林、遼源、四平、延邊、通化、沈陽(yáng)、大連、白城、白山
二、用工形式及福利待遇
用工形式：合同制，首次與吉林銀行總行小企業(yè)金融服務(wù)中心簽訂18個(gè)月短期勞動(dòng)合同（含2個(gè)月試用期），合同期滿達(dá)到考核要求，續(xù)簽36個(gè)月的勞動(dòng)合同，合同期滿后續(xù)簽中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。
福利待遇：六險(xiǎn)兩金、員工體檢、工會(huì)福利、帶薪年假、生日補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、員工食堂。
三、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)對(duì)小微企業(yè)以及個(gè)體工商戶進(jìn)行客戶資源開發(fā)、市場(chǎng)拓展?fàn)I銷及客群批量開發(fā)；負(fù)責(zé)小微信貸業(yè)務(wù)的受理，開展貸前調(diào)查及貸后管理工作；負(fù)責(zé)管理和維護(hù)客戶授信，確保授信資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良。
四、招聘條件
（一）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；
（二）專科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
（三）一般要求年齡35周歲以下（1990年1月1日以后出生），有營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)或小微客戶資源者年齡可適當(dāng)放寬；
（四）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；
（五）愿意服務(wù)小微客群，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行能力，具備較好的組織協(xié)調(diào)、文字綜合和語言表達(dá)能力；
（六）不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；
（七）身體健康；
（八）符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
五、報(bào)名方式
PC端（https://jlyhzp-hw.zhaopin.com ）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月31日。
根據(jù)崗位報(bào)名情況，定期組織面試。
六、 招聘流程
應(yīng)聘報(bào)名→面試（兩輪）→體檢&背調(diào)（差額）→錄用offer→入職。
備注：差額是指通知體檢及背調(diào)的人數(shù)大于錄用人數(shù)，差額比例20%-30%，根據(jù)體檢、背調(diào)結(jié)果及候選人放棄情況依次補(bǔ)錄。
七、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格；
（二）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
（三）請(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話短信通知；
（四）我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利；
招聘熱線：0431-84999901
原標(biāo)題：2025年吉林銀行總行小微客戶經(jīng)理常態(tài)化社會(huì)招聘公告
文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025011017001490172/index.html
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